Wervingskosten per medewerker (4.494 euro) kunnen lager

Gepubliceerd op 19 november 2019 10:34

02-05-2019  De werving van een werknemer kost gemiddeld 4.494 euro. Dat bedrag kan lager, blijkt uit arbeidsmarktdata van Intelligence Group. Het bedrijf pleit daarom onder meer voor minder vacatures per recruiter.

 

 

De meest rendabele en effectieve manier om uw wervingskosten scherp te houden: Referral Recruitment

 

Referral Recruitment is de oplossing voor een stabiel personeelsbestand, betrokkenheid van de werknemers en een uitermate goedkopere manier van werven.

De meeste bedrijven reiken, soms hoge, beloningen uit om hun personeel aan te sporen geschikte kandidaten voor te stellen aan het bedrijf.

Onze praktijkervaring leert ons dat dit alleen niet genoeg is. Het gaat soms over bedragen van €1500 en meer en toch werkt dit niet naar behoren.

Zelfs uitzendkantoren proberen op die manier gemakkelijker de geschikte kandidaten naar hun vacatures te lokken.

Wat u op die manier doet is eigenlijk een simpele rondvraag het bedrijf insturen en wachten op resultaat.

Maar er zijn heel wat drempels en redenen waarom het op die manier wel eens één keer kan lukken, maar meestal geen 2 of 3 keer, vooral niet wanneer u regelmatig nieuwe werknemers nodig heeft.

Een belangrijke drempel die werknemers ervan weerhoudt mensen uit hun kennissenkring voor te stellen aan hun werkgever is dat ze hier hun nek uitsteken.

Stel dat die persoon, die ze als geschikt profiel voor een bepaalde functie hebben aangedragen, toch niet voldoet en de werkgever er een negatief gevoel aan overhoudt dan is uw werknemer bij wijze van spreken "de sigaar" 

Een bijkomende reden waarom het niet altijd even gemakkelijk loopt intern is dat u als werkgever al snel "opnieuw" komt aandraven met de vraag of ze niemand kennen die past binnen een bepaalde jobkans binnen uw bedrijf. 

Zowel voor degene die de vraag moet stellen als voor degene die de vraag gesteld krijgt wordt het een sleur en gezeur.

Bovendien weet de "baas" ook al snel wie de moeite heeft gedaan en wie niet.

 

Gedurende meer dan 20 jaar hebben wij bij Gokei hierin ervaring on the field en hebben we al die problemen opgelost door een speciale werkwijze, die enorm arbeidsintensief was maar die ons wel geleerd heeft zeer goede resultaten te bekomen zonder de nevenwerkingen die een gewone, steeds terugkerende rondvraag teweeg brengt.

Daarom hebben we deze ervaring omgezet naar een online gebeuren en zodoende het proces veel minder arbeidsintensief gemaakt, het gaat veel dieper door en het kan veel omvangrijker gebruikt worden wanneer je er een geschikte tool voor hebt en uiteraard de coaching en ondersteuning waar nodig.

 

Niet enkel heeft u gegarandeerd een veel hogere score naar het vinden van de juiste medewerker op de juiste plaats, bovendien is het enorm kostenbesparend werken.

Het levert veel minder fluctuatie van uw personeelsbestand, tevreden gemotiveerde nieuwe en bestaande werknemers en niemand hoeft bang te zijn met de vinger gewezen te worden wanneer de kandidaat niet past binnen het bedrijf.

Bovendien houden de eigen werknemers die actief meewerken aan het proces er nog een mooie extra verdienste aan over.

 

 

 

Waarom werkt dat wel bij Gokei dan?

 

De Gokei app biedt bedrijven de mogelijkheid al hun werknemers een anonieme account te geven waar ze vrijelijk anderen kunnen uitnodigen, of ze nu voor het eigen bedrijf geschikt zijn of niet.

Doordat binnen het platform via het systeem een wisselwerking ontstaat van de uitgenodigde profielen door werknemers  van verschillende bedrijven, kan de persoon die voorgesteld wordt de app te gebruiken, om een geschikte baan te vinden, overal terecht.

 

Een vb: uw werknemer heeft een anoniem account onder het label van uw bedrijf, zodat hij niet gezien wordt door andere bedrijven die personeel zoeken.

De werknemers kunnen gemakkelijk anderen uitnodigen waarvan zij denken dat ze die een plezier kunnen doen met een job, ongeacht welke job of funcitie en ongeacht voor welk bedrijf.

Op die manier vissen alle bedrijven samen op de grote oceaan in plaats van dat ieder op zijn eigen eilandje vist in een klein plasje, waar dan ook de andere bedrijven al wel eens komen vissen.

 

Zowel u als bedrijf als uw werknemers en de andere gebruikers van het platform, worden door ons gemotiveerd en beloond met punten, rankings en geld, voor elke actie die geld oplevert binnen de community.

 

We zorgen voor een matching-systeem, gamification, sturing, coaching en een verdienmodel.

EN RESULTAAT

 

Wil u graag een voor uw bedrijf op maat uitgewerkt systeem neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer info

0031 (0)6 34 077 366 of vul het contactformulier in en u krijgt heel snel reactie terug

 


Reactie plaatsen

Reacties

Er zijn geen reacties geplaatst.