Gokei, een Online Multiservice Platform binnenkort voor u beschikbaar

 

LIMBURGSE BOUW VEERT OP MAAR VINDT DE MENSEN NIET

DIEPENBEEK - Na een golf van faillissementen van vooral zelfstandigen en kleinere bouwbedrijven, gaat het vandaag terug beter met de bouw in Limburg. In 2017 realiseerden de bijna 9.400 bouwbedrijven in Limburg een omzet van 5,6 miljard euro, een omzetstijging van maar liefst 47% op tien jaar tijd. Omzetverhoging betekent echter niet automatisch rendementsverhoging. Op vlak van tewerkstelling doet de bouw het goed. 24 000 Limburgers, oftewel 6,5% van de werkenden, zijn actief in de bouw. Maar het kunnen er nog veel meer zijn, er is voldoende werk, er zijn massa’s vacatures maar heel wat bouwbedrijven krijgen die lege plekken niet ingevuld. “We laten hierdoor nog heel wat kansen schieten”. Daarom is het belangrijk om krachten te bundelen en blijvend in te zetten op innovatie, op alle vlakken. Het Platform Bouw Limburg, recent door Confederatie Bouw Limburg en POM Limburg opgestart, heeft tot doel om innovatieve projecten en acties op te zetten ter versterking van de bouw in Limburg.

 

 

Chris Slaets

Gedelegeerd Bestuurder-Directeur at Confederatie Bouw Limburg
1 mnd
Maandag 11 juni 2018 ontvingen we genodigden uit alle hoeken van de wegenbouwsector op onze jaarvergadering van VlaWeBo op de Abdijsite Herkenrode. Voorzitter Leo Janssen nam het woord: "Als ondernemers zijn we van nature optimistisch en kijken wij vooruit. We trachten nu weer op te bouwen. De jobs die verloren zijn gegaan moeten we opnieuw invullen. Maar hier wringt het schoentje. Er is in onze sector een enorm gebrek aan kwalitatieve arbeidskrachten en beschikbare competentie op alle niveaus. Zelfs in die mate dat het vandaag onze groei beperkt en afremt. Dat wij mooie en goede jobs in de aanbieding hebben lijkt niet altijd goed door te dringen tot de arbeidsmarkt. Zwaar werk? Tegenwoordig zijn onze bedrijven goed uitgerust met de modernste technieken en de modernste machines. Kansen en aanbod in overvloed, en de weg naar digitalisering ligt voor ons. Onze mensen bouwen, bouwen samen aan infrastructuur, creëren de leefomgeving van morgen en dat is iets om fier op te zijn!" #wegenbouw #vlawebo #limb

Mijn verhaal versus ..

 

Deze schrijnende verhalen blijven steeds naar boven komen, komt dit doordat de geschikte mensen er echt niet zijn of heeft het met een aantal factoren te maken in de manier van aanwerven of beter gezegd, de manier van (voor)selecteren.

 

Een platform zoals Gokei wordt dus absoluut een noodzaak voor iedere ondernemer in die situatie, niet enkel voor de bouw, maar in het algemeen voor gans de arbeidsmarkt.

 

Wat u als ondernemer via Gokei bekomt is gebaseerd op meer dan 25 jaar expertise.

 

Expertise op vlak van netwerken en diepgaande communicatie met ondernemers en met potentiële kandidaat-medewerkers. Meer en meer wil men dat er geluisterd wordt naar de noden van de potentiële medewerkers. Het is dus zaak niet de noden van het bedrijf prioritair te stellen maar wel hoe de medewerker u ziet als een geschikte werkgever.

 

Dit is uiteraard geen verwijt maar een veranderende tijdsgeest waar wij ons al jaren hebben op voorbereid.

 

Vanuit onze visie hebben we altijd  geschikte werkgevers gzocht voor onze kandidaten en niet omgekeerd.

 

Dit heeft een heel andere aanpak vereist naar het selecteren van de kandidaten.

 

Het is een heel arbeidsintensief proces geweest maar het heeft ons enorme inzichten gegeven en ons geleerd wat belangrijk is.

 

Een kandidaat selecteren aan de hand van een cv is op zich al gedoemd om verkeerd te lopen op termijn, in mijn gratis E-Book "Selecteer de perfecte medewerker/ inzichten en vragen" dat u kan aanvragen, geef ik daar wat meer aandacht aan.

 

De verkeerde mensen zitten op de verkeerde plaatsen en zorgen voor een imago waar u als werkgever aan het kortste eind trekt.

 

De medewerker voelt zich niet goed in zijn vel en is bijgevolg niet gemotiveerd genoeg om zijn job op de best mogelijke manier uit te voeren. En dit heeft gevolgen op lange termijn. 

 

U weet waarschijnlijk ook dat de beste medewerkers bij u gekomen zijn via via via. Uiteraard, want  de aanbeveler weet wel wie hij aan u voorstelt en steekt zijn nek niet uit voor iemand waarvan hij weet dat die (misschien) niet past in het team.

 

Elke kandidaat die ons zijn cv heeft doorgestuurd hebben we persoonlijk, en heel dikwijls aan huis, bezocht met de partner of ouders erbij. We hebben de cv naast ons neergelegd en ons geconcentreerd op de mens die voor ons zat.

 

Gemiddeld hebben we 1,5 á 2 uur, bij sommigen zelfs nog langer, diepgaande gesprekken gevoerd.

 

De kandidaat zelf krijgt zo ook een beter beeld van wat hij of zij echt kan bezielen om een bepaalde job te willen doen en welke ervaring hij of zij er tegenover kan stellen.

 

Dikwijls blijkt dat ze ervaring hebben waarvan ze zelf niet beseffen dat die als ervaring kan worden beschouwd, omdat "ervaring" bekeken wordt als puur professionele ervaring.

 

Om een lang verhaal kort te maken. 85% Van de mensen die we voorstellen aan een bedrijf wordt aanvaard.

 

De meesten zijn er al jaren nu of zijn doorgegroeid omdat ze wederzijds met het volste vertrouwen gestart zijn.

 

Reactie plaatsen

Reacties

Er zijn geen reacties geplaatst.

Ondervind jij als bedrijf ook deze moeilijkheid of loopt bij jou alles gesmeerd?

 

Graag je reactie  

Wervingskosten per medewerker (4.494 euro) kunnen lager

02-05-2019  De werving van een werknemer kost gemiddeld 4.494 euro. Dat bedrag kan lager, blijkt uit arbeidsmarktdata van Intelligence Group. Het bedrijf pleit daarom onder meer voor minder vacatures per recruiter.

Meer info via onderstaande link

 

https://www.deondernemer.nl/nieuwsbericht/175317/wervingskosten-per-medewerker-4-494-euro-kunnen-lager

De meest rendabele en effectieve manier om uw wervingskosten scherp te houden: Referral Recruitment

 

Referral Recruitment is de oplossing voor een stabiel personeelsbestand, betrokkenheid van de werknemers en een uitermate goedkopere manier van werven.

De meeste bedrijven reiken, soms hoge, beloningen uit om hun personeel aan te sporen geschikte kandidaten voor te stellen aan het bedrijf.

Onze praktijkervaring leert ons dat dit alleen niet genoeg is. Het gaat soms over bedragen van €1500 en meer en toch werkt dit niet naar behoren.

Zelfs uitzendkantoren proberen op die manier gemakkelijker de geschikte kandidaten naar hun vacatures te lokken.

Wat u op die manier doet is eigenlijk een simpele rondvraag het bedrijf insturen en wachten op resultaat.

Maar er zijn heel wat drempels en redenen waarom het op die manier wel eens één keer kan lukken, maar meestal geen 2 of 3 keer, vooral niet wanneer u regelmatig nieuwe werknemers nodig heeft.

Een belangrijke drempel die werknemers ervan weerhoudt mensen uit hun kennissenkring voor te stellen aan hun werkgever is dat ze hier hun nek uitsteken.

Stel dat die persoon, die ze als geschikt profiel voor een bepaalde functie hebben aangedragen, toch niet voldoet en de werkgever er een negatief gevoel aan overhoudt dan is uw werknemer bij wijze van spreken "de sigaar" 

Een bijkomende reden waarom het niet altijd even gemakkelijk loopt intern is dat u als werkgever al snel "opnieuw" komt aandraven met de vraag of ze niemand kennen die past binnen een bepaalde jobkans binnen uw bedrijf. 

Zowel voor degene die de vraag moet stellen als voor degene die de vraag gesteld krijgt wordt het een sleur en gezeur.

Bovendien weet de "baas" ook al snel wie de moeite heeft gedaan en wie niet.

 

Gedurende meer dan 20 jaar hebben wij bij Gokei hierin ervaring on the field en hebben we al die problemen opgelost door een speciale werkwijze, die enorm arbeidsintensief was maar die ons wel geleerd heeft zeer goede resultaten te bekomen zonder de nevenwerkingen die een gewone, steeds terugkerende rondvraag teweeg brengt.

Daarom hebben we deze ervaring omgezet naar een online gebeuren en zodoende het proces veel minder arbeidsintensief gemaakt, het gaat veel dieper door en het kan veel omvangrijker gebruikt worden wanneer je er een geschikte tool voor hebt en uiteraard de coaching en ondersteuning waar nodig.

 

Niet enkel heeft u gegarandeerd een veel hogere score naar het vinden van de juiste medewerker op de juiste plaats, bovendien is het enorm kostenbesparend werken.

Het levert veel minder fluctuatie van uw personeelsbestand, tevreden gemotiveerde nieuwe en bestaande werknemers en niemand hoeft bang te zijn met de vinger gewezen te worden wanneer de kandidaat niet past binnen het bedrijf.

Bovendien houden de eigen werknemers die actief meewerken aan het proces er nog een mooie extra verdienste aan over.

 

Waarom werkt dat wel bij Gokei dan?

 

De Gokei app biedt bedrijven de mogelijkheid al hun werknemers een anonieme account te geven waar ze vrijelijk anderen kunnen uitnodigen, of ze nu voor het eigen bedrijf geschikt zijn of niet.

Doordat binnen het platform via het systeem een wisselwerking ontstaat van de uitgenodigde profielen door werknemers  van verschillende bedrijven, kan de persoon die voorgesteld wordt de app te gebruiken, om een geschikte baan te vinden, overal terecht.

 

Een vb: uw werknemer heeft een anoniem account onder het label van uw bedrijf, zodat hij niet gezien wordt door andere bedrijven die personeel zoeken.

De werknemers kunnen gemakkelijk anderen uitnodigen waarvan zij denken dat ze die een plezier kunnen doen met een job, ongeacht welke job of funcitie en ongeacht voor welk bedrijf.

Op die manier vissen alle bedrijven samen op de grote oceaan in plaats van dat ieder op zijn eigen eilandje vist in een klein plasje, waar dan ook de andere bedrijven al wel eens komen vissen.

 

Zowel u als bedrijf als uw werknemers en de andere gebruikers van het platform, worden door ons gemotiveerd en beloond met punten, rankings en geld, voor elke actie die geld oplevert binnen de community.

 

We zorgen voor een matching-systeem, gamification, sturing, coaching en een verdienmodel.

EN RESULTAAT

 

Wil u graag een voor uw bedrijf op maat uitgewerkt systeem neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer info

0031 (0)6 34 077 366 of vul het contactformulier in en u krijgt heel snel reactie terug